Promozione di concorsi su LinkedIn per premi aziendali e candidature professionali

Quali concorsi professionali si adattano alla promozione su LinkedIn?

LinkedIn si adatta a una candidatura quando i suoi potenziali sostenitori possono essere raggiunti tramite relazioni professionali o interessi legati al lavoro. Inizia verificando gli elettori, la candidatura e le regole dell'organizzatore.

Un premio aziendale può adattarsi a LinkedIn anche quando il voto pubblico è solo una parte della decisione. Per un premio deciso solo da una giuria, la promozione può presentare il lavoro a circoli professionali pertinenti, ma non può cambiare la valutazione della giuria. Se il concorso combina punteggi della giuria e voti pubblici, separa prima questi due compiti nel piano. Vedi premi aziendali e sondaggi best-in-city per altre considerazioni sulla campagna, o confronta i canali in promozione di concorsi per piattaforma.

Prima di scegliere LinkedIn, nota eventuali restrizioni su dipendenti, fornitori, sponsor o promozione a pagamento. Se le regole non consentono la promozione esterna, la campagna si ferma alla revisione piuttosto che passare alla pubblicazione.

Come dovrebbero dividersi il lavoro i post aziendali e personali?

Usa la pagina aziendale per la spiegazione ufficiale e i profili personali per le prospettive individuali. Invita le persone a pubblicare solo se scelgono di farlo; ogni persona controlla il proprio account e la formulazione finale.

Mantieni ogni messaggio distinto. Il post aziendale può stabilire i fatti; un founder può descrivere il lavoro dietro la candidatura; un partner può spiegare la propria connessione, se le regole del concorso lo consentono. Non chiedere alle persone di implicare un'approvazione che non hanno fatto. Se gli elettori devono dichiarare una relazione con il candidato, dichiaralo chiaramente nel testo.

AEOTech prepara bozze per la revisione, non per la pubblicazione automatica. I post personali sono pubblicati dai loro proprietari. Non chiediamo password degli account né pubblichiamo tramite il profilo personale di qualcun altro. Per linguaggio e risorse della campagna, vedi creatività e testi per campagne di concorsi.

Cosa include un piano di annunci LinkedIn per una candidatura a un premio?

Un piano di annunci LinkedIn pratico collega un pubblico professionale definito a una chiara spiegazione della candidatura e a una destinazione di voto utilizzabile. Il piano dovrebbe essere facile da ispezionare prima che inizi qualsiasi spesa.

1. Pubblico: Identifica settori, ruoli, tipi di azienda, posizioni o scelte linguistiche pertinenti disponibili nell'account pubblicitario. Inizia con le persone che capiscono il lavoro, non un pubblico ampio senza motivo di interessarsi.
2. Messaggio: Nomina il premio, descrivi la candidatura con un fatto verificabile, indica cosa può fare il lettore e includi la scadenza.
3. Destinazione: Collega direttamente alla pagina di voto quando possibile. Se i passaggi di voto richiedono spiegazioni, usa una pagina che li spieghi prima di inviare i visitatori oltre.
4. Misurazione: Usa link taggati dove appropriato, poi registra l'attività pubblicitaria separatamente dai post aziendali e personali.

Prima del lancio, testa la destinazione su mobile e desktop. Verifica che la candidatura sia visibile, la scadenza sia attuale e qualsiasi conferma via email o passaggio dell'account sia descritta accuratamente. Il testo dell'annuncio non dovrebbe suggerire che un voto sia obbligatorio o che un risultato sia certo.

La spesa pubblicitaria è pagata a LinkedIn separatamente dal compenso dell'agenzia. La pagina promozione a pagamento di candidature a concorsi copre come l'attività a pagamento può affiancarsi ad altra promozione; la [Channel Matrix] registra quale messaggio e link appartengono a ciascun canale.

Cosa dovrebbe essere pronto prima che inizi il lavoro della campagna LinkedIn?

Una presentazione completa ci consente di verificare l'ammissibilità, pianificare il messaggio e identificare eventuali materiali di campagna mancanti prima che inizi la stesura.

Il primo documento di lavoro è il Launch Spec: ambito, azioni consentite, pubblico, risorse, approvazioni e esigenze di report. Poi mappiamo post aziendali, bozze personali e annunci in modo che ciascuno abbia uno scopo chiaro. Il lavoro inizia solo dopo che approvi il piano e il preventivo scritto.

Non vendiamo voti, follower o engagement, e non usiamo bot, script, account falsi o click farm. Usiamo metodi white-hat in linea con le regole della piattaforma e del concorso. Se l'organizzatore proibisce la promozione esterna, rifiutiamo piuttosto che aggirare la restrizione. Per una revisione delle regole, usa il controllo delle regole e dei rischi del concorso.

Come verifichiamo la consegna della campagna LinkedIn?

La consegna è verificata rispetto al piano approvato: cosa è stato pubblicato, cosa è stato speso, quali link sono stati usati e cosa mostra il report della piattaforma. Il report registra l'attività della campagna, non un risultato promesso del concorso.

Il Run Log mantiene il lavoro verificabile. Registra le risorse approvate, lo stato di pubblicazione o lancio, le impostazioni degli annunci concordate con te e le modifiche apportate durante la campagna. Un Readout conciso riunisce l'attività così puoi vedere cosa è stato eseguito e cosa richiede attenzione.

La checklist di consegna può includere:

• Bozze di post aziendali e personali approvate dai rispettivi responsabili.
• Creatività dell'annuncio e scelte del pubblico approvate prima della spesa.
• Link verificati rispetto alla pagina di voto e taggati dove appropriato.
• Report della piattaforma condivisi con note su reach, click e spesa dove disponibili.
• Un riepilogo finale del lavoro completato e osservazioni pratiche per campagne future.

Gli analytics disponibili di LinkedIn possono mostrare attività attorno ad annunci e post, ma potrebbero non collegare un click a un voto completato. Dove il sito del concorso non fornisce tracking o dati di voto adeguati, riportiamo l'attività della piattaforma e la separiamo chiaramente dalle informazioni di voto confermate. Per una pianificazione più ampia attraverso i canali consentiti, rivedi community, email e outreach via messenger.

Quali limiti della campagna LinkedIn dovrebbero guidare la tua decisione?

Costruisci il piano attorno a ciò che puoi approvare e verificare: contenuti, impostazioni del pubblico, budget, link e report disponibili per l'account. LinkedIn decide se un particolare post appare nel feed di un individuo, e gli elettori decidono se completare i passaggi del concorso; nessuno dei due può essere controllato dal team della campagna. Promettiamo il lavoro concordato e il report, non una vittoria, un totale di voti o un posizionamento.

Prima di procedere, conferma questi punti:

• Il concorso consente i post, gli annunci e le richieste ai sostenitori proposti.
• Le persone nominate nella campagna hanno scelto di partecipare.
• La pagina di voto spiega qualsiasi accesso, conferma via email o altro passaggio richiesto.
• La scadenza e le informazioni sulla candidatura corrispondono alle istruzioni attuali dell'organizzatore.
• Qualcuno del tuo team può approvare testi e accesso all'account tempestivamente.

Il preventivo dipende dall'ambito della campagna, dalla durata, dalla pianificazione del pubblico, dai requisiti creativi e dalle esigenze di report. La spesa pubblicitaria è separata e pagata a LinkedIn. Confermiamo il preventivo per iscritto prima che inizi il lavoro.

Invia il link del concorso, le regole complete, il link alla candidatura e la scadenza per l'analisi gratuita del concorso. Verificheremo se LinkedIn si adatta, identificheremo problemi di regole o passaggi di voto e delineeremo un ambito di campagna per la tua approvazione.

Come funziona

1. Condividi i dettagli del concorsoInvia le regole, il link alla candidatura, la pagina di voto e la scadenza. Verifichiamo se l'organizzatore consente la promozione che proponi.
2. Imposta i ruoli dei canaliConcorda quali post aziendali, contributori personali disponibili e formati di annunci fanno parte del piano, e chi approva ciascun elemento.
3. Rivedi il Launch SpecDefiniamo pubblico, messaggi, link di destinazione, ambito e report. Approvi il piano e il preventivo scritto prima che inizi il lavoro.
4. Approva e lanciaRivedi testi e creatività prima della pubblicazione o del lancio degli annunci. Le persone nominate nei post personali pubblicano dai propri profili.
5. Leggi l'attività e chiudiRicevi il report della campagna e un riepilogo finale del lavoro completato, dei dati disponibili della piattaforma e delle osservazioni utili.